강사 규정

규정번호 : 2-15

제 정 일 : 2007.03.21.

개 정 일 : 2019.07.03.

제 1 장  총  칙

제1조 (목적)  이 규정은 사이버한국외국어대학교(이하 “본 대학교”라 한다) ‘직제 규정’ 제23조에 의하여 강사의 임용에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (정의)  이 규정의 강사라 함은 ⌜고등교육법⌟ 제14조와 제14조의2의 강사를 말한다.

제3조 (자격)  본 대학교의 강사는 ⌜대학교원 자격기준 등에 관한 규정⌟의 별표인 ‘교원 및 조교의 자격기준’에 따른 자격이 있는 자로 한다.

제4조 (계약기간)  강사의 계약기간은 ⌜고등교육법⌟ 제14조의2에 따라 1년 이상으로 한다.

제5조 (처우)  ① 강사의 보수는 ‘보수 규정’에 따른다. 단, ‘보수 규정’에서 정하지 않은 경우 총장이 따로 정한다.

② 퇴직금은 ⌜근로기준법⌟등 관련 법령에 따른다.

제 2 장  신규채용

제6조 (채용절차)  ① ⌜고등교육법 시행령⌟ 제5조의2에 따라 공개 채용한다.

② 채용공고는 정보통신망에 공고한다.

③ 각 대학원 및 학부(과)는 강사의 채용이 필요한 경우 다음 각 호의 서류를 정해진 기한 내에 교무처에 제출하여야 한다.

1. 강사 임용 신청서 <서식 1>

2. 채용 심사위원회 위원 명단 <서식 2>

제7조 (채용 심사위원회 구성)  ① 채용 심사위원회는 해당 대학원 또는 학부(과)에서 구성하며 3인 이상을 원칙으로 한다. 다만, 채용 심사위원장은 본 대학교의 교원으로 하며, 필요한 경우 타 대학교의 교원으로 위원회를 구성할 수도 있다.

② 채용 심사위원장은 해당 대학원(부원)장 및 학부(과)장을 원칙으로 한다.

③ 채용 심사위원회는 2인 이상의 참석으로 성회한다.

제8조 (채용 심사)  채용 심사위원회에서 다음 각 호를 심사한다.

1. 강사 임용 지원서 <서식 3>

2. 수업 계획서 <서식 4>

제9조 (신규채용 후보자 상신)  ① 채용 심사위원장은 심사 종료 후 채용 심사위원회 회의록 <서식 5>를 작성하여야 한다.

② 채용 심사위원장은 순위를 기준으로 최소 1배수에서 최대 3배수의 신규채용 후보자를 정하고 교무처를 경유하여 교원인사위원회에 상정한다.

③ 채용 심사위원장은 전항에 의한 채용 심사위원회 회의록 <서식 5>를 교무처장에게 제출하며, 교무처장은 총장에게 보고한다. 단, 채용 심사위원장은 지원자가 없거나 적합한 지원자가 없는 경우 채용 심사위원회 회의록에 그 사실을 기재하여야 한다.

제10조 (채용 심사기준 등)  채용 심사기준은 다음 각 호와 같다.

1. 강사 임용 지원서 심사 : 지원자의 학력, 경력, 연구실적 및 전공과 모집대상 전공분야와의 적합도등을 심사한다.

2. 수업 계획서 : 수업 계획과 운영 전략의 우수성 등을 종합적으로 평가한다.

3. 기타 : 공개강의 또는 면접

4. 평정비중 및 방법 : 심사의 평정비중과 방법 등은 해당 대학원 및 학부(과)의 채용 심사위원회에서 정한 후 교무처를 경유하여 총장의 승인을 득하고 이를 시행한다. 단, 채용 심사위원회는 위의 1호, 2호 또는 3호의 방법 중 2가지 이상을 선택하여 정하여야 한다.

제11조 (교원인사위원회 심의)  ① 교원인사위원회는 채용 심사의 전 과정을 검토하여 후보자를 최소 1배수에서 최대 2배수까지 추천한다. 다만, 후보자가 최적의 후보자로 판단되지 않는 경우 해당 대학원 및 학과(부)의 채용 심사위원회에 심사결과를 반려한다.

② 반려 시에는 반려의 결정이 있은 후 3일 이내에 그 사유를 서면으로 해당 대학원 및 학부(과)의 채용 심사위원장에게 전달하여야 한다.

제12조 (해당 대학원 및 학부(과)의 재상신)  ① 제9조 제2항에 의하여 채용 심사결과를 반려 받은 해당 대학원 및 학부(과)의 채용 심사위원장은 서면 통보 접수 후 3일 이내에 재심사를 하여 제7조에 의한 상신 절차를 다시 밟아야 한다.

② 채용 심사위원장이 재심사의 실익이 없다고 판단한 경우 제4조의 절차를 밟아 교무처장에게 재채용 공고 요청을 할 수 있다. 다만, 교무처장은 개강일이 임박하여 채용절차를 진행할 수 없을 경우 총장에게 보고한 후 채용절차를 중지할 수 있다.

③ 교원인사위원회는 해당 대학원 및 학부(과) 채용 심사위원회의 재심사결과를 심의하여 신규채용 후보자 중 모집인원의 최소 1배수에서 최대 2배수까지 수를 추천한다.

제13조 (제출서류)  강사는 총장이 정한 제출서류를 임용 발령일 전까지 본 대학교에 제출하여야 한다.

제14조 (임용)  교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 임용한다.

제 3 장  재임용

제15조 (재임용)  ① 재임용 대상자는 임용계약기간이 만료된 교원으로 하며, 총장은 교원의 임용기간 만료일 4개월 전까지 임용기간이 만료된다는 사실과 재임용 심의를 신청할 수 있음을 해당 강사에게 문서(전자문서 포함)로 통지하여야 한다. 통지를 받은 교원은 재임용을 받으려면 통지를 받은 날로부터 15일 이내에 총장에게 재임용 심의를 신청하여야 한다. 단, 15일 이내에 재임용 심의를 신청하지 않을 경우 재임용을 원하지 않는 것으로 간주한다.

② 총장은 해당 강사의 재임용 여부를 임용기간 만료 2개월 전까지 해당 강사에게 문서(전자문서 포함)로 통지하여야 한다. 이 때 해당 강사를 재임용 하지 아니하기로 결정한 경우에는 재임용하지 아니하겠다는 의사와 재임용 거부 사유를 명시하여 통지한다.

③ 재임용 시 계약기간은 매 1년으로 한다.

④ 재임용 심의 신청은 연속 2회에 한한다.

⑤ 임용기간 만료 후 재임용되지 않은 자는 임용기간 말일에 당연히 퇴직한다.

제16조 (재임용 절차)  ① 재임용 대상 강사는 다음 각 호의 서류를 소정 기일 내에 대학원(부원)장 또는 학부(과)장에게 제출하여야 한다.

1. 강사 재임용 심사 신청/포기서 <서식 6>

2. 기타 심사서류

제17조 (재임용 심사위원회 구성)  ① 재임용 심사위원회는 해당 대학원 또는 학부(과)에서 구성하며 3인 이상을 원칙으로 한다. 다만, 재임용 심사위원장은 본 대학교의 교원으로 하며, 필요한 경우 타 대학교의 교원으로 위원회를 구성할 수도 있다.

② 재임용 심사위원장은 해당 대학원(부원)장 및 학부(과)장을 원칙으로 한다.

③ 재임용 심사위원회는 2인 이상의 참석으로 성회한다.

제18조 (재임용 심사)  재임용 심사위원회는 다음 각 호의 서류를 작성하여 교무처장에게 제출한다.

1. 재임용 심사위원회 위원 명단 <서식 7>

2. 재임용 심사위원회 회의록 <서식 8>

3. 강사 재임용 심사표 <서식 9>

③ 교원인사위원회는 심사기준에 의거하여 강사의 재임용 여부를 심사한다.

④ 교원 재임용 절차에 관하여 이 규정에 정하지 아니한 사항은 「사립학교법」 제53조의 2를 준용한다.

제 4 장  당연퇴직

제19조 (당연 퇴직)  강사의 당연 퇴직은 ⌜국가공무원법⌟ 제69조에 따른다.

제 5 장  면  직

제20조 (면직)  ① 강사는 다음 어느 각 호에 해당할 경우 면직된다. 본 규정에 정하지 아니한 사항은 ⌜사립학교법⌟ 제56조 제1항을 준용한다.

1. 형의 선고

2. 임용계약에 정한 사유

3. 대학원 및 학부(과)의 개폐에 의한 경우

4. 파면 및 해임에 이르는 비위행위를 행한 경우

② 임용계약에 대한 사항은 총장이 따로 정한다.

제 6 장  징  계

제21조 (위원회)  ① 교원인사위원회는 제20조의 비위행위에 대한 심의 및 징계의결을 한다.

제22조 (징계 의결의 제한)  교원인사위원회가 징계의결 요구를 받은 때에는 그 요구서를 접수한 날로부터 60일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 교원인사위원회의 의결로 30일의 범위 안에서 1차에 한하여 그 기한을 연장할 수 있다.

제23조 (제척사유)  교원인사위원회 위원은 피징계자와 친족관계가 있을 때에는 당해 징계사건의 심리에 관여하지 못한다.

제24조 (위원의 기피 등)  ① 징계대상자는 교원인사위원회의 위원이 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할 만한 상당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 서면으로 소명하고 기피를 신청할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 기피신청이 있는 때에는 위원회의 의결로 기피여부를 결정하여야 한다. 이 경우 기피신청을 받은 자는 그 의결에 참여하지 못한다.

③ 제23조의 규정에 의한 제척 또는 제24조 제1항의 규정에 의한 기피로 교원인사위원회의 출석위원이 재적위원의 5분의 3에 미달되어 징계사건을 심리할 수 없게 된 때에는 교원인사위원회의 위원장은 위원의 수가 재적 위원수의 5분의 3 이상이 될 수 있도록 위원의 임용권자에게 임시위원의 임명을 요청하여야 한다.

제25조 (징계의결 요구사유 통지)  교원의 임용권자가 교원에 대한 징계의결을 요구할 때에는 징계의결 요구와 동시에 징계대상자에게 징계사유를 기재한 설명서를 송부하여야 한다.

제26조 (진상조사 및 의견의 개진)  ① 교원인사위원회는 징계사건을 심리함에 있어서 진상을 조사하여야 하며, 징계의결을 행하기 전에 본인의 진술을 들어야 한다. 다만, 2회 이상 서면으로 소환하여도 불응한 때에는 그 사실을 기록에 명시하고 징계의결을 할 수 있다.

② 교원인사위원회는 필요하다고 인정한 때에는 관계인 또는 관계 전문가를 출석시켜 의견을 들을 수 있다.

제27조 (징계의결)  ① 징계의결은 재적위원 5분의 3 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 행하여야 한다.

② 교원인사위원회는 징계사건을 심리하고 징계를 의결한 때에는 주문과 사유를 기록한 징계의결서를 작성하고 이를 임용권자에게 통고하여야 한다.

③ 임용권자가 제27조 제2항의 통고를 받은 때에는 그 통고를 받은 날로부터 15일 이내에 그 의결내용에 따라 징계처분을 하여야 한다.

④ 징계처분자는 징계처분의 사유를 기재한 결정서를 당해 강사에게 교부하여야 한다.

⑤ 교원인사위원회 회의는 공개하지 아니한다.

제28조 (징계의결시의 정상참작 등)  교원인사위원회가 징계사건을 의결함에 있어서는 징계대상자의 소행, 근무성적, 공적, 개전의 정, 징계요구의 내용, 기타 정상을 참작하여야 한다.

제29조 (징계사유의 시효)  강사징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년이 경과한 때에는 이를 행하지 못한다.

제30조 (운영세칙)  ① 강사징계에 관하여 이 정관에 규정되지 아니한 사항은 사립학교법 및 동시행령을 준용한다.

② 교원인사위원회의 운영에 관하여 이 정관에 규정되지 아니한 사항은 당해 교원인사위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

제 7 장  기  타

제31조 (신분전환 금지)  ① 강사는 계약기간 중 전임교원으로 전환될 수 없다.

② 강사가 계약기간 중 본 대학교 전임교원 채용에 지원할 경우에는 사직서를 제출하여야 한다.

③ 사직서의 사직일은 기말고사 성적 정정 마감일로 한다.

제32조 (개정)  이 규정은 교무위원회의 심의를 거쳐 총장의 승인을 받아 개정할 수 있다.

부     칙

(1) (시행일)  이 규정은 2007년 3월 21일부터 시행한다.

(2) (시행일)  이 규정은 2012년 7월 22일부터 개정 시행한다.

(3) (시행일)  이 규정은 2018년 9월 19일부터 개정 시행한다.

(4) (시행일)  이 규정은 2019년 7월 3일부터 개정 시행한다. 단, 이 규정이 정함에도 불구하고 관련법령이나 교육부 지침의 변경이 있을 경우 변경된 관련법령이나 교육부 지침이 우선한다.

<서식 1>

강사 채용 신청서

소 속	사이버한국외국어대학교		대학원
			학부(과)
개 설 학 기		교 과 목 명		학 년	학점수
학년도 학기
학년도 학기
학년도 학기
학년도 학기
학년도 학기
학년도 학기
학년도 학기
학년도 학기
학년도 학기
학년도 학기
학년도 학기
위 교과목에 대하여 강사를 채용하여 주시기 바랍니다. ※ 당해 학기와 다음 학기를 모두 신청하는 것을 원칙(1년 단위 계약)으로 하며, 부득이한 경우에 한해 당해 학기만 신청 가능함 년 월 일 대학원(부원)장 또는 학부(과)장 (인) 사이버한국외국어대학교 총장 귀하

<서식 2>

○○○○ 대학원	채용 심사위원회 위원 명단
○○○○ 학부(과)

번호

대학

대학원 및 학부(과)

성명

비고

1

(심사위원장)

2

3

4

5

○○○○학년도 ○학기 ○○○○ 대학원	강사 채용을 위한 심사위원회를 구성하였음을 알려드립니다.
○○○○학년도 ○학기 ○○○○ 학부(과)

심사 방법	○ 별지 사용 가능 ○ 아래의 평정 비중 중 기타의 방법을 포함하여 평정할 경우 내용 기재하여야 함
평정 비중	강사 임용 지원서 : ( )% 수업 계획서 : ( )% 기타(공개강의 또는 면접) : ( )%	합계 : 100%

년     월      일

심사위원장 :              (인)

사이버한국외국어대학교 총장 귀하

<서식 3>

강사 임용 지원서

1. 인적사항

성 명	(한글)		(영문)
현주소
연락처		이메일

2. 지원사항

지원 대학원 또는 학부(과)	지원 과목명

3. 학력사항 (학부포함 최종학력 기재)

학교명 및 전공	수학기간	학위	졸업여부
	. . ~ . .		☐과정 중 ☐수료 ☐졸업
	. . ~ . .		☐과정 중 ☐수료 ☐졸업
	. . ~ . .		☐과정 중 ☐수료 ☐졸업
	. . ~ . .		☐과정 중 ☐수료 ☐졸업

4. 자격사항

자격증명	발급기관	취득일자

5. 주요 교육·연구경력

기간	소속기관명	직위	경력사항
. . ~ . .
. . ~ . .

6. 주요연구실적 (최근 5년간)

제목	학술지/출판사	게재확정일자	저자수	참여형태

※ 연구실적 : 논문, 저서, 역서, 공연실적 등

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년     월     일

지 원 자 :                (인)

사이버한국외국어대학교 총장 귀하

<서식 4>

수업 계획서

강의 개요
작성년도/학기	○○○○년도 ○학기
교과목명	국문			교수자 전공
	영문
개설과목코드				학점	강의( ) 실습( )
담당교수		e-mail		연구실		H.P
담당튜터		e-mail		연구실		H.P
이수구분	교양			권장학년
수업개요 및 교과목 성격
수업목표
교재 및 참고자료 참고링크
교수방법	□ 강의중심형 □ 스토리텔링형
수강 시 유의사항

교수 학습 운영전략
운영 전략	□ 콘텐츠 학습 □ 토론방 □ 참여도
상호 작용 전략	학습자-콘텐츠
	학습자-교수자
	학습자-학습자
학습자 학습방법 전략
1주차 최적 기준학습 시간	예습 ( )분 콘텐츠 강의 ( )분 문제풀이수행 ( )분 과제수행 ( )분 학습참여도 ( )분 복습 ( )분 = 총 ( )분

평가 설계
평가 전략 및 평가 목표
평가방법	□ 상대평가
평가항목	□ 출석 □ 진도 □ 시험 □ 학습참여도(강의Q&A, 자유게시판, 학습자료실)
평가반영율	출석	%	진도	%	시험	%
	과제방	%	퀴즈	%	토론방	%
	팀프로젝트	%	학습참여도	%	기타	%
평가 회수	시험(중간/기말)	/	과제방		퀴즈
	토론방		팀프로젝트		기타

주차별 수업 설계
주	강	주차명/강명	세부학습내용	주별 평가 방법	Activity
1
2
3
4
5
6
7
8		중간고사	중간고사 실시 (시험형-동기/비동기, 과제형)	중간고사 평가	중간고사 평가
9
10
11
12
13
14
15		기말고사	기말고사 실시 (시험형-동시/비동시, 과제형)	기말고사 평가	기말고사 평가

<서식 5>

○○○○ 대학원	채용 심사위원회 회의록
○○○○ 학부(과)

회의일시

20○○. ○○. ○○(○)  ○○:○○ ~ ○○:○○

회의장소

참석자

(총    명)

공람확인

심사위원장

(인)

심사위원

(인)

심사위원

(인)

심사위원

(인)

심사위원

불참

심사위원

(인)

심사위원

(인)

○ 강사 채용의 심사 결과 및 논의 내용을 기재

○ 별지 사용 가능

지원 교과목		채용 후보자 성명	1순위 : 2순위 : 3순위 :
지원 교과목		채용 후보자 성명	1순위 : 2순위 : 3순위 :
…		…
지원 교과목		채용 후보자 성명	1순위 : 2순위 : 3순위 :

<서식 6>

강사 재임용 심사 신청/포기서

인적사항

소    속

신규임용일

성    명

생년월일

임용기간

○ 현 임용기간 기재

담당 교과목

○ 임용기간 중 담당 교과목 기재

휴직 및 징계 사항

○ 임용기간 중 휴직 및 징계 사항 기재 또는 해당 사항 없음

※ 해당란에 √표시 하시오.
□	20 학년도 사이버한국외국어대학교 강사 재임용 심사 신청서를 제출합니다.
□	20 학년도 사이버한국외국어대학교 강사 재임용 심사 포기서를 제출합니다.

20     .      .      .

신청인                           (서명 또는 인)

사이버한국외국어대학교 총장 귀하

<서식 7>

○○○○ 대학원	재임용 심사위원회 위원 명단
○○○○ 학부(과)

번호

대학

대학원 및 학부(과)

성명

비고

1

(심사위원장)

2

3

4

5

○○○○학년도 ○학기 ○○○○ 대학원	강사 재임용을 위한 심사위원회를 구성하였음을 알려드립니다.
○○○○학년도 ○학기 ○○○○ 학부(과)

년     월      일

심사위원장 :              (인)

사이버한국외국어대학교 총장 귀하

<서식 8>

○○○○ 대학원	재임용 심사위원회 회의록
○○○○ 학부(과)

회의일시

20○○. ○○. ○○(○)  ○○:○○ ~ ○○:○○

회의장소

참석자

(총    명)

공람확인

심사위원장

(인)

심사위원

(인)

심사위원

(인)

심사위원

(인)

심사위원

불참

심사위원

(인)

심사위원

(인)

○ 강사 재임용의 심사 결과 및 논의 내용을 기재

○ 별지 사용 가능

○ 심사 점수는 100점까지 평정

담당 교과목		재임용 대상자 성명		심사 점수	( )점	재임용 여부	여 : ( ) 부 : ( ) 교원 인사위원회 심사 추천 : ( )
담당 교과목		재임용 대상자 성명		심사 점수	( )점	재임용 여부	여 : ( ) 부 : ( ) 교원 인사위원회 심사 추천 : ( )
…						…
담당 교과목		재임용 대상자 성명		심사 점수	( )점	재임용 여부	여 : ( ) 부 : ( ) 교원 인사위원회 심사 추천 : ( )

○ 재임용 여부의 해당란에 ‘√’’ 표시

<서식 9>

강사 재임용 심사표

소속			강사명
구분			배점	심사방법 및 세부기준
계		100점
1. 평정을 위한 세부항목은 재임용 심사위원회에서 정한 후 교무처를 경유하여 총장의 승인을 득하여 결정한다. 2. 평정 기준에는 강의 계획서, LMS 학습 기여도, 성적 입력 및 강의평가 평점 등을 포함하여 객관적이고 종합적인 평가가 가능하도록 하여야 한다. 3. 총 평가 점수가 80점 이상이어야 재임용할 수 있다. 4. 총 평가 점수가 80점 미만일 경우 강의평가 결과가 해당 평가기간 중 전체 강사 상위 20% 이내일 경우 이상이면 대학원(부원)장 및 학부(과)장의 추천과 교원 인사위원회의 의결을 거쳐, 총장이 재임용할 수 있다. 단, 전체 강사 상위 20%를 산정할 경우 강의평가에 응답자수가 15명 미만인 교과목은 제외한다. 년 월 일 대학원(부원)장 또는 학부(과)장 : (인)